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韌性生長,奮楫篤行
作者:   來源:   日期: 2022-06-09  人氣: 4935 

近日諾貝爾文學(xué)獎獲得者莫言寫給全國青年朋友的一封信--《不被大風(fēng)吹倒》,刷屏網(wǎng)絡(luò)。莫言在特別來信中分享了在艱難時刻給他帶來知識和力量的兩個故事,回答了一個青年讀者的提問:“如果人生中遇到艱難時刻該怎么辦?


▲莫言寫給青年朋友的一封信《不被大風(fēng)吹倒》

這不是給莫言公眾號留言的讀者獨(dú)有的疑問,而是每一個青年人在爬坡過程中都無可回避的困惑。一場突如其來的新冠疫情讓全世界按下“暫停鍵”,大到國家、小到個人,都承受著復(fù)雜嚴(yán)峻的巨大考驗(yàn),整個工程咨詢行業(yè)企業(yè)均面臨著前所未有的發(fā)展挑戰(zhàn),競爭更為激烈,成本增長迅速,利潤空間擠壓。在這個充滿不確定性的后疫情時代,如何面對各自的艱難時刻,擁抱變化接受挑戰(zhàn),需要我們認(rèn)認(rèn)真真地靜下心來重新思考、自我反省。


▲奶酪不見了,小老鼠隨變化而動小矮人卻不愿意接受現(xiàn)實(shí)

曾經(jīng)風(fēng)靡全球的暢銷書《誰動了我的奶酪》中的寓言故事告訴我們一個簡單的道理:如果不做出改變,是沒有辦法生存下去的。正如我們中國的那句古話:變則通,通則達(dá)。為了讓明天比意外先到來,我們需要學(xué)會抵御變化帶來的風(fēng)險(xiǎn),知道怎么找回消失不見的“奶酪”。陳春花老師在2022年新年寄語中說到:一家企業(yè)有多強(qiáng)的組織韌性,就有多長的生命周期。韌性不僅是一種抵御危機(jī)的能力,更具有與動態(tài)變化相調(diào)適與不斷進(jìn)化的特征。

韌性,就是彎而不折

在充滿不確定性的當(dāng)下,“韌性”這個詞在各種場合中被越來越頻繁地提及。那什么是韌性呢?

韌性一詞最早來源于拉丁語“resilio”,其本意是“回復(fù)到原始狀態(tài)”;至今則演變成現(xiàn)在英語的“resile”,國內(nèi)學(xué)者翻譯這個詞為彈性或韌性。 

從物理學(xué)上講,在物體受外力作用時,產(chǎn)生變形而不易折斷的性質(zhì),就是韌性。后來,韌性進(jìn)入心理學(xué)領(lǐng)域,將韌性定義為個人面對生活逆境、創(chuàng)傷、悲劇、威脅及其他生活重大壓力時的良好適應(yīng)能力。


▲“韌性”可能是和我們的文化傳統(tǒng)更貼切的對應(yīng)詞

引申來講,韌性就是一種堅(jiān)韌不拔、永不言棄的品質(zhì)。比如,我們經(jīng)常會說,工作任務(wù)越艱巨,就越需要韌性。

主動求變,打磨企業(yè)韌性

高韌性企業(yè)主要包含兩大特征:第一個特征是經(jīng)歷逆境危機(jī)情境打擊之后,企業(yè)能夠更快恢復(fù)反彈與繼續(xù)存活。第二個特征是在逆境中磨練毅力,不僅積極面對努力化解危機(jī)而且在原來的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)型升級與實(shí)現(xiàn)反超。他們不僅能夠長期生存而且要跨越多個經(jīng)濟(jì)周期繁榮發(fā)展、歷經(jīng)時間考驗(yàn)。

疫情第3年,世界已經(jīng)換了種“玩法”,既有的規(guī)則已被打破,過去的經(jīng)驗(yàn)在迅速褪去,要面對的是必然的改變和挑戰(zhàn)。這幾年很難,我們承擔(dān)了最艱巨的任務(wù),挑戰(zhàn)了最不可能的項(xiàng)目,研究了最復(fù)雜的課題。


▲遭遇瓶頸,主動求變,走出一條新路

面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型我們投入大量的資源,在效率化工具上加大研發(fā)力度;面對工程咨詢高質(zhì)量發(fā)展新需求,我們聚力實(shí)現(xiàn)向綜合型、研究型、數(shù)智型工程咨詢企業(yè)的轉(zhuǎn)型;面對行業(yè)發(fā)展的種種變數(shù),我們奔跑在工程咨詢的路上不放棄。我們相信在正確道路上,去堅(jiān)持、堅(jiān)持、堅(jiān)持地做一件事情,肯定會成功。

人才管理,增強(qiáng)組織韌性

一燕不能成春,獨(dú)木不能成林。對于企業(yè)來說,人才是生產(chǎn)力的核心,只有充分激發(fā)人才的創(chuàng)造力,讓人才真正成為企業(yè)數(shù)字化變革的參與者甚至主導(dǎo)者,才能從根本上加速韌性組織的構(gòu)建

首先,鼎正與人才是一種雙贏的關(guān)系:我們用心做好企業(yè)發(fā)展道路的每一步規(guī)劃,始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)組織型構(gòu)建和可持續(xù)的人才發(fā)展理念,鼓勵大家在鼎正實(shí)現(xiàn)個人成長;而高投入的人才也給企業(yè)帶來了高回報(bào),他們?yōu)槠髽I(yè)效益的高產(chǎn)出不斷積蓄內(nèi)生動力。


▲鼎正人才管理政策

其次,強(qiáng)化人才的儲備能力。對于專業(yè)人才,通過應(yīng)屆生招募計(jì)劃與各大高校進(jìn)行深度的“產(chǎn)學(xué)研”合作共培;對于管理人才,通過職場發(fā)展通道來儲備具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才庫。

最后,提供具有競爭力的職業(yè)發(fā)展通道和激勵機(jī)制。針對優(yōu)秀個人,提供晉升、跨職能項(xiàng)目,擴(kuò)大職責(zé)范圍的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。采取項(xiàng)目獎金激勵機(jī)制,對高貢獻(xiàn)、高達(dá)成、高增長的優(yōu)秀個人表示認(rèn)可。

堅(jiān)持學(xué)習(xí),成就韌性生長

在這個充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代,始終堅(jiān)持學(xué)習(xí),無論對企業(yè)還是個人都是受益者。16年來,鼎正堅(jiān)持不懈地推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。 

《大學(xué)》有云:“自天子以至于庶人,一是皆以修身為本”。學(xué)習(xí)是修身的第一步,我們鼓勵大家“不練兵、不打仗”的時候多學(xué)習(xí),只有不斷學(xué)習(xí)新知識,補(bǔ)齊短板,才能在職業(yè)發(fā)展中更具韌性。我們在內(nèi)部推行多元化的人才發(fā)展項(xiàng)目,一方面,通過專業(yè)技能培訓(xùn),鼓勵大家考取各類資格證書等硬技能學(xué)習(xí),驅(qū)動大家提升執(zhí)業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值;另一方面,通過“管理成長營”課程,為核心骨干制定個人發(fā)展計(jì)劃,幫助同事實(shí)現(xiàn)個人成長。


 ▲不定期組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)

我們始終堅(jiān)持一顆精益求精的心,積極踐行著“工匠精神”,堅(jiān)持學(xué)習(xí)研究,與時俱進(jìn),在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提升自身業(yè)務(wù)水平,助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動,為行業(yè)規(guī)范化發(fā)展、新技術(shù)手段探索貢獻(xiàn)力量。

調(diào)整心態(tài),鍛造心理韌性

后疫情時代,我們?nèi)巳硕夹枰?strong>提升心理韌性,從容面對逆境,才能推動家庭、組織、經(jīng)濟(jì)和社會的恢復(fù)和繁榮。對企業(yè)而言,要高度敏感、對變化高度敬畏,接受和承認(rèn)新事物,快速迭代自身能力,對不確定快速判斷決策;對個人來說,要保有對生活的敏感和思考,時刻全方位地重新審視我們的價(jià)值體系、知識體系和認(rèn)知能力。只有不斷加強(qiáng)我們生活環(huán)境的“韌性”,才能抵御各種不確定性。


 ▲團(tuán)建活動中大家不斷挑戰(zhàn)自我

鍛造心理韌性,除了幫助人們從創(chuàng)傷和打擊中恢復(fù)之外,更重要的是在磨礪中獲得成長,把不確定性的考驗(yàn)變?yōu)榇_定的歷練。2022年第一季度,我們迎難而上,攜手同行,圍繞“搶時間”和“提質(zhì)增效”兩大主題,推動業(yè)務(wù)快速回到正軌。堅(jiān)持“以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以投資管控為靈魂,以設(shè)計(jì)管控為重點(diǎn),以全生命周期管理為抓手”, 在困局中實(shí)現(xiàn)韌性生長。從長三角到京津冀,都留下我們共克時艱、日夜兼程的身影,每一份成績都飽含著心血和汗水,也鐫刻下鼎正人奮斗的足跡。

面對不可抗力時,每個個體都非常渺小,唯有抱團(tuán)取暖,才能共克時艱。作為國內(nèi)最早從事且技術(shù)領(lǐng)先的全過程工程咨詢及PPP全生命周期咨詢的工程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán),正是通過不斷打磨組織韌性,從而建立起抵御危機(jī)的反脆弱力,在這個充滿不確定的世界里,找到了不變的堅(jiān)守與方向。


▲著名哲學(xué)家尼采說:那些打不倒你的,會讓你更加強(qiáng)大

未來已來,讓我們一起韌性生長,奮楫篤行,共創(chuàng)更加美好的未來!

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